Een toegankelijk meldpunt, een nieuwe inclusiemanager, een Diversity Board en een Nationale Kamer voor Discriminatie en Racisme staan centraal in onze nieuwe strategie. We proberen met een positieve aanpak iedereen te verenigen. Voetbal moet immers een sport zijn van en voor iedereen. Het algemene actieplan ‘Come Together’ moet als het ware de verschillende inclusieprojecten van de KBVB overkoepelen.
Het actieplan baseert zich op 5 pijlers :
- Luisteren : We willen de hand reiken naar en in dialoog gaan met de mensen op en naast het veld die met racisme te maken krijgen en zich niet gehoord voelen.
- Vertegenwoordigen : Wij willen dat iedereen zich vertegenwoordigd voelt binnen de voetbalbond. We streven ernaar om een inclusieve organisatie te zijn die de diversiteit van op het veld weerspiegelt op alle niveaus.
- Opleiden : We organiseren voor iedere groep in het voetbal een opleiding over diversiteit en de aanpak van discriminatie. We willen vooral inzetten op preventie en sensibilisering.
- Meten : Om te weten hoe diversiteit, discriminatie en racisme in het voetbal evolueren, zullen we samenwerken met hogescholen en universiteiten om zo de effecten van het nieuwe actieplan te meten.
- Communiceren : Verder zetten we in op een betere en frequente communicatie. Dit omvat communicatie omtrent het meldpunt, vacatures, opleidingen en campagnes