Stappenplan externe scouting

Wat is scouting ?

Scouting is ‘het bekijken van een speler om zo de nodige info te verkrijgen over de desbetreffende speler’. We onderscheiden hierbij 2 soorten: de interne scouting van de eigen jeugdspeler en de externe scouting van het talent in de regio.

De interne scouting van de eigen jeugdspeler omvat een evaluatie met het oog op een goede opvolging van de speler. Elke speler is immers uniek en heeft recht op persoonlijke feedback die richting aan de eigen ontwikkeling geeft. Het benadrukt waar de speler goed in is en waar hij/zij kan verbeteren.

De externe scouting van het talent in de regio zal vaak aangewezen zijn bij jeugdwerkingen op provinciaal en interprovinciaal niveau om enerzijds het desbetreffende niveau te handhaven en anderzijds vaardige jeugdspelers de kans te geven op zijn of haar niveau te voetballen. Daarom legt de federatie aan deze IP- en P-clubs een verplichting op om gediplomeerde talentscouts in dienst te nemen.

RICHTLIJNEN EXTERNE SCOUTING

Stel je eerst de vraag of het voor alle partijen écht een meerwaarde betekent dat een speler van club verandert. Passen club en speler bij elkaar? Wat moet de speler bij een overgang allemaal opofferen? We denken hierbij aan vriendjes, andere hobby’s, vertrouwde omgeving,…
Ga geen speler halen om het jaar nadien de speler terug door te sturen. Ga ook geen speler halen om op een lager niveau dan het hoogste niveau van je eigen club te spelen. Als je ervoor kiest om een speler van een andere club aan jouw club te binden, moet je steeds de afstanden bekijken die de jeugdspeler in kwestie zou moeten afleggen in functie van het niveau van de club en zijn of haar leeftijd. Het spreekt voor zich dat een provinciale U10 best niet dezelfde afstand als een interprovinciale U16 speler dient te overbruggen. Hou hierbij rekening met de woonplaats van de speler, de gezinssituatie, de school, ...

Indien je beslist om over te gaan tot het scouten van een speler van een andere club, kan je volgend stappenplan volgen. Start hiermee voldoende vroeg zodat je alle partijen optimaal kan informeren en de effectieve overgang plaats kan laten vinden tussen 1 april en 30 april. Ethiek, altijd en overal!

Het stappenplan

• Maak als scout je (intenties) (her)kenbaar bij de club (bij voorkeur TVJO en/of GC) waar je op bezoek bent. Ga meerdere keren kijken naar een speler en baseer je niet op één wedstrijd of zelfs één training. Dit is een elementaire vorm van beleefdheid.
• Neem contact op met de ouders indien een speler een meerwaardezou betekenen voor je clubwerking, spreek in geen geval de speler rechtstreeks aan.
• Geef je naamkaartje af en vraag aan de ouders om je te contacteren (telefoon en/of mail). Ouders kunnen, indien ze akkoord zijn, hun eigen gegevens doorgeven.
• Ga discreet, transparant en hoffelijk te werk.
• Indien de ouders niet aanwezig zijn, ga dan ten rade bij de TVJO, GC en/of trainer.
• Schep geen nodeloze verwachtingen.
• Leg zeker geen tijdsdruk op zodat ouders en speler rustig kunnen nadenken over een mogelijke overgang.
• Koppel nadien terug met de club waar de speler is aangesloten: welke speler(s) word(t)(en)/werd(en) gecontacteerd en welk stappenplan is/was van toepassing voor die speler(s)?
• Nodig de speler(s) eventueel uit op een kennismakingstraining (gebruik het woord testtraining zeker niet) en hou zoveel mogelijk rekening metde organisatorische principes van de club waar de speler is aangesloten.
• Koppel terug naar de speler en de club in kwestie.
• Rond de overgang met een speler tijdig af (deadline tussen 1 april en 30 april) en probeer de doelstellingen duidelijk te kaderen aan alle partijen:speler, ouders en club.
• Evalueer jaarlijks de werking van de scouting in de club. Een goede dataverzameling kan je hierbij helpen.